Colloquio di lavoro, i consigli degli esperti: “I 7 errori da evitare assolutamente”

Siete pronti per il colloquio di lavoro? Ci sono alcune cose che dovete sapere, nel bene e nel male, per arrivare preparati 

Il colloquio di lavoro rappresenta una tappa cruciale nel percorso professionale di ogni individuo. Questo momento può trasformarsi in una vera e propria prova di resistenza, dove il candidato si trova a dover gestire l’ansia e dimostrare le proprie competenze davanti al recruiter.

La dinamica tra i due può assumere i contorni di un vero e proprio duello nervoso, dove spesso l’obiettivo è mettere alla prova la capacità del candidato di affrontare situazioni complesse.

• L’Importanza della Prima Impressione

Stacie Haller, capo consulente di carriera presso Resume Builder, sottolinea come sia fondamentale mostrarsi preparati e interessati al ruolo per cui si concorre. Un messaggio di ringraziamento post-colloquio può fare la differenza, evidenziando ulteriormente l’interesse del candidato per la posizione offerta.

• Errori da Evitare Durante il Colloquio

Alcuni comportamenti possono compromettere seriamente le possibilità di successo in un colloquio. Ad esempio, presentarsi troppo presto o non avere uno sfondo professionale durante un colloquio virtuale sono dettagli che possono influenzare negativamente il giudizio del recruiter. Inoltre, non conoscere la mission dell’azienda presso cui si sta sostenendo il colloquio è un errore da non commettere.

• Mantenere il Focus sul Recruiter

Un aspetto spesso sottovalutato riguarda l’importanza del contatto visivo durante il colloquio, soprattutto se questo avviene in modalità virtuale. Distrazioni come lo smartphone possono essere interpretate come mancanza di interesse o professionalità.

• Puntualità ed Educazione: Valori Non Negoziali

Arrivare con troppo anticipo o in ritardo può essere visto come mancanza di rispetto per i tempi altrui. Allo stesso modo, è essenziale mostrarsi educati con tutte le persone incontrate all’interno dell’azienda; anche questi dettagli contribuiscono a formare un giudizio complessivo sul candidato.

• Rispondere Correttamente alle Domande Comuni

Le domande sui punti deboli o sulle motivazioni che spingono a desiderare quel particolare lavoro sono classiche nelle interviste e richiedono risposte ponderate che riflettano autoconsapevolezza e conoscenza dell’azienda.

• Competenze Specifiche e Professionalità

In un mercato sempre più orientato verso le competenze specifiche, è importante saper evidenziare le proprie qualità distintive senza cadere nell’autocompiacimento. Anche l’impostazione dello sfondo per i colloqui virtuali e l’abbigliamento scelto sono aspetti che comunicano professionalità ed adeguamento ai valori aziendali.

• Fare Domande Intelligenti

Infine, porre domande pertinenti alla fine del colloquio dimostra preparazione ed interesse verso la posizione offerta. Chiedere consigli su come affrontare al meglio l’inizio nel nuovo ruolo o su quali saranno i criteri di valutazione sono strategie vincenti per lasciare un’impressione positiva.